Gamification e AI Generativa nei processi di selezione

Contenuti del corso

• Valenza strategica delle Risorse Umane

  4 ore

  • L’evoluzione del contesto economico e della popolazione aziendale
  • Introduzione al contesto BANI (Brittleness, Anxiety, Non-linearity e Incomprehensibility)
  • Il ruolo strategico dell’HR
  • Il valore delle persone nell’organizzazione
  • L’impatto sulle persone della cultura aziendale

  
  

• Digitalizzazione della gestione delle Risorse Umane

  12 ore

  • Introduzione ai principali strumenti informativi 
  • Trasformazione digitale del lavoro
  • Data science applicato all’HR
  • Evoluzione delle competenze digitali nel lavoro
  • Automatizzare i processi di selezione del personale
  • Tools & Channels: quali strumenti digitali scegliere e utilizzare a supporto dei propri processi di selezione
  • Uso dell’AI e degli strumenti digitali per attrarre le nuove generazioni: l’innovazione digitale al servizio della talent acquisition

• D&I strategy

  8 ore

  • Costruire una D&I strategy
  • Comunicare la D&I (rischi e opportunità)
  • Selezioni inclusive e disability management
  • Parità di genere: verso e oltre la certificazione UniPdr 125:22
  • Intergenerazionalità: spunti di age management, linguaggio, cultura e strumenti
  • Applicazione dell’AI nelle D&I strategy

• La nuova cultura del lavoro e Gamification nel Recruiting

  16 ore

  • La nuova cultura del lavoro:
    • Valori, aspettative e motivazioni della Generazione Z
    • Impatto sulle organizzazioni e adattamento delle strategie di employer branding
    • Discussione interattiva: esperienze dei partecipanti con la Gen Z
  • Limiti dei metodi tradizionali:
    • Sfide nel coinvolgere e valutare i nuovi talenti
    • Approcci innovativi e digitali al recruiting
  • Gamification nel Recruiting Aziendale:
    • Principi e integrazione della Gamification nei processi di selezione
    • Vantaggi per le aziende: miglioramento dell'engagement e dell'esperienza dei candidati
    • Case study: esempi di aziende che hanno implementato con successo la Gamification

• Applicazione dell'AI Generativa nel Recruiting

  16 ore

  • Introduzione all'AI Generativa:
    • Come l'AI sta trasformando il recruiting.
    • Strumenti e piattaforme per automatizzare e ottimizzare la selezione.
  • Sfide e opportunità:
    • Etica, privacy e gestione dei bias algoritmici.
    • Workshop: sviluppo di nuove iniziative per supportare i candidati.
    • Presentazione dei progetti sviluppati in gruppo e discussione collettiva.

• Evoluzione delle Tecniche di Recruiting e Applicazioni Pratiche

  16 ore

  • Evoluzione delle tecniche di recruiting:
    • Metodologie innovative: approcci proattivi nell'orientamento professionale
    • Strumenti digitali per la ricerca di opportunità
  • Gamification nella Selezione:
    • Applicazioni pratiche e benefici per i servizi per l'impiego
    • Case study: come migliorare l'engagement dei candidati
  • AI generativa nei servizi al lavoro:
    • Personalizzazione dei percorsi di orientamento
    • Strumenti disponibili e considerazioni etiche: gestione dei dati e rispetto della privacy

• Game2Value Certified Professional program

  12 ore

  • I test gamificati: vantaggi rispetto agli strumenti tradizionali
  • Target di riferimento e adattabilità (Gen Z e non solo)
  • I principali costrutti psicologici e organizzativi
  • Come i videogame assessment misurano le competenze ed esempi di come i costrutti si manifestano nel gameplay
  • Validità statistiche e normative
  • Modalità di somministrazione
  • Analisi dei dati, lettura dei report e restituzione del feedback

  Certificato di Game2Value Certified Professional rilasciato al completamento del corso con successo.

   

• Formazione D-I-S-C persolog®

  16 ore

  Il modello DISC e il Personal Profile
  ➢ I 4 fattori di base: bisogni, motivazioni e paure
  ➢ Il significato dei 3 grafici del Personal Profile
  ➢ Grafico III: i 20 stili comportamentali
  ➢ Grafico II: credenze e motivazioni
  ➢ Grafico I: intenzioni e adattamento al contesto
  ➢ Trappole e allergie relazionali
  ➢ Comprendere l’investimento di energia
  ➢ Esercitarsi nella lettura dei grafici

  Il D-I-S-C nella selezione e nell’assessment
  ➢ Leggere la cultura e i valori dell’organizzazione
  ➢ Le intensità dei fattori D-I-S-C nel ruolo
  ➢ Come riconoscere lo stile atteso dal Job
  ➢ Compilazione del Job Perception Inventory
  ➢ Matching tra il profilo di ruolo e il profilo personale
  ➢ Orchestrazione dei comportamenti: scopri, rifletti e agisci
  ➢ Role playing ed esercitazioni